Как правильно уволиться и что положено при увольнении

Уходить с работы тоже надо уметь. Разберём, как правильно уволиться и что положено при увольнении: какое заявление писать, сколько дней отрабатывать, какие деньги и бумаги вам должны отдать в последний день. От того, как вы уйдёте, зависит и расчёт, и то, что о вас скажут по телефону следующему работодателю.

Типичная картина: человек поругался, бросил ключи на стол и ушёл. Через месяц выясняется, что расчёт не получен, документы лежат в отделе кадров, а бывший начальник на звонки не отвечает. Всё это решаемо, но нервов уходит вдвое больше, чем на спокойный уход по порядку.

Ниже — практическая сторона. Конкретные сроки, формулировки и суммы зависят от вашего договора и ситуации: сверяйте у юриста или в инспекции труда.

Заявление и сроки

Увольнение начинается с письменного заявления, а не с разговора в коридоре. Поговорить с руководителем по-человечески стоит, но словами дело не заканчивается: пишите заявление и получайте отметку о принятии — подпись, дата, входящий номер. Второй экземпляр с отметкой остаётся у вас.

Дату последнего рабочего дня указывайте осознанно. Срок предупреждения обычно прописан в договоре или установлен общими правилами — уточните его заранее, чтобы не оказалось, что вы уже вышли на новую работу, а здесь вас ещё считают действующим сотрудником.

Если заявление принимать отказываются, отправьте его почтой с уведомлением или через канцелярию. Главное — иметь подтверждение, что вы предупредили и когда.

Отработка: сколько и зачем

Отработка — это не наказание, а время на передачу дел. Используйте его с пользой: составьте список задач, отдайте пароли и контакты, покажите, где что лежит. Уходящий сотрудник, который оставил после себя порядок, получает хорошие рекомендации почти автоматически.

Срок можно сократить по договорённости — часто работодатель сам не против отпустить раньше. Договорились устно — продублируйте в переписке или в заявлении. Иначе через неделю выяснится, что вас ждали, а вы прогуляли.

Расчёт и документы: что вам должны в последний день

• зарплата за отработанные дни, включая последний;
• компенсация за неиспользованный отпуск, если он накопился;
• премии и доплаты, если они предусмотрены договором;
• приказ об увольнении и его копия для вас;
• трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности — в том виде, в каком их ведёт ваша фирма;
• справка о доходах, если попросите, — пригодится для банка или визы.

Справку лучше взять сразу, даже если сейчас она не нужна. Через полгода искать бухгалтера, который уже уволился сам, — отдельное удовольствие. Особенно это важно, если вы планировали кредит: банки смотрят и на стаж, и на подтверждённый доход, а смена работы без бумаг усложняет разговор.

Проверьте заодно зарплатную карту: после увольнения условия по ней часто меняются с зарплатных на обычные. Посмотрите, что предлагают банки Узбекистана, и переведите поступления туда, где вам выгоднее.

Увольнение по соглашению сторон

Это спокойный вариант, когда обе стороны договариваются об условиях и дате. Плюс в том, что можно обсудить всё сразу: последний день, выплаты, формулировку в документах, даже рекомендации.

Соглашайтесь только после того, как прочитали текст соглашения целиком. Главное — чтобы в нём стояли конкретные суммы и сроки выплат, а не общие слова. Устные обещания «доплатим потом» после подписания живут недолго.

Если увольняют против вашей воли

Давление обычно выглядит одинаково: «пиши по собственному, иначе оформим по статье». Сразу писать заявление под таким соусом не стоит — вы своими руками лишаете себя и защиты, и возможных выплат.

Что делать: взять паузу и сказать, что вам нужно подумать до завтра. Записать, кто, что и когда вам сказал. Сохранить переписку и уведомления. Спросить письменно, на каком основании вас увольняют, и попросить ознакомить с документами под подпись. Дальше — консультация юриста или обращение в инспекцию труда, они подскажут, что применимо в вашем случае.

Если сокращение или закрытие фирмы всё же случилось, важнее всего не впасть в ступор и быстро перестроиться — практические шаги собраны в статье что делать, если потерял работу. И заранее держите финансовую подушку: как её собрать, разобрано в материале сколько денег держать про запас.

Как сохранить рекомендации

В Узбекистане многое решает телефонный звонок: новый работодатель набирает старого и спрашивает, как вы работали. Поэтому уходить лучше по-хорошему даже из плохого места.

Передайте дела, предупредите заранее, не забирайте клиентов и не уводите базу. Попросите у руководителя или коллеги короткое письменное рекомендательное письмо и контакт, по которому можно позвонить. Пока вы рядом, это делается за пять минут, а через год человек может уже не вспомнить деталей. Заодно посмотрите трезво, сколько вы стоите на рынке труда — на новом месте это пригодится в разговоре о зарплате.

Что забрать с работы

• свой экземпляр договора и копию приказа об увольнении;
• справку о доходах и расчётный листок за последний месяц;
• личные вещи, инструменты и документы, которые принадлежат вам;
• примеры своих работ, если их можно показывать, — для портфолио;
• контакты коллег, с которыми хотите остаться на связи.

И наоборот — верните то, что принадлежит фирме: технику, пропуск, форму, ключи. Лучше по списку и с подписью принявшего, чтобы через месяц не выяснилось, что за вами числится ноутбук.

Частые ошибки

• Уйти в один день без заявления и без передачи дел.
• Написать «по собственному» под давлением, не подумав.
• Поверить, что расчёт «переведут потом», и не взять ничего письменно.
• Не забрать справку о доходах и копию приказа.
• Увести клиентов или базу — репутация в отрасли маленькая и злопамятная.
• Не проверить, вернули ли вы всё имущество фирмы по списку.

Короткие ответы

Сколько дней надо отработать перед увольнением?

Смотрите договор и общие правила — срок предупреждения обычно указан там. По договорённости с работодателем его часто сокращают. Любую такую договорённость фиксируйте в заявлении или в переписке, чтобы потом не спорить.

Что делать, если не отдают расчёт?

Напишите заявление на имя руководителя с просьбой выплатить и получите отметку о принятии. Соберите договор, расчётные листки и переписку. Если тишина продолжается — юрист или инспекция труда, там подскажут порядок для вашей ситуации.

Можно ли передумать после подачи заявления?

Иногда да, но это зависит от сроков и от того, не приглашён ли уже другой человек на ваше место. Если сомневаетесь, не подавайте заявление сгоряча в пятницу вечером — возьмите выходные на раздумья.

Обязан ли работодатель дать рекомендацию?

Обязанности такой нет, это дело добровольное. Поэтому просить лучше заранее и по-человечески, пока вы ещё в штате и о вас помнят хорошее. Письмо на полстраницы с контактом руководителя работает лучше любых слов в резюме.

Коротко

• Увольнение начинается с письменного заявления с отметкой о принятии.
• Срок предупреждения ищите в договоре, сокращение — по договорённости и письменно.
• В последний день заберите расчёт, приказ, справку о доходах.
• Под давлением заявление не пишите — берите паузу и фиксируйте разговоры.
• Передайте дела и попросите рекомендацию, пока вы ещё рядом.
• Спорные вопросы сверяйте у юриста или в инспекции труда.

Прикинуть суммы и платежи удобно в калькуляторе NARXTOP.