Как вернуться к работе после декрета — вопрос, который начинает мучить задолго до того, как декрет заканчивается. У кого-то ребёнку исполняется два года, у кого-то три, а тревога одна и та же: получится ли снова работать так, как раньше.
Самое частое чувство здесь — «я всё забыла». Почти всегда это неправда: навыки не исчезают за год-два, а вот уверенность действительно проседает. Это нормально, и с этим можно работать по шагам.
Дальше — про разговор с прежним работодателем, обновление навыков, поиск с гибким графиком, кто присмотрит за ребёнком и на что жить первое время, пока идёт поиск.
Стоит ли возвращаться к прежнему работодателю
Если декрет оформлен официально, за вами по закону сохраняется место — но это не значит, что оно будет удобным. За два года могли поменяться руководитель, обязанности, даже сам отдел. Позвоните заранее, до выхода, и спросите прямо: что изменилось, кто теперь ваш руководитель, остаётся ли график тот же. Если в ответ слышите уклончивое «там разберёмся» — это тревожный знак, и разумно параллельно смотреть другие варианты. О том, что вам положено при выходе и на что можно ссылаться в разговоре, — в статье права работника при увольнении и возвращении. Бывает и обратное: работодатель рад вашему возвращению, ведь вы знаете процессы и никого не нужно учить с нуля.
Как понять, что навыки устарели, и что с этим делать
Возьмите свою последнюю рабочую задачу и попробуйте представить, как бы вы её делали сейчас. Если в голове пустота — это не про способности, а про то, что мозг два года был занят другим. Верните навык короткими шагами: один курс, одна пробная задача, разговор с бывшим коллегой о том, что нового в профессии. Если работали с сервисами, которые за это время обновились — это касается почти всех сфер — выделите пару дней, чтобы посмотреть, что изменилось в интерфейсе. Обновите и само резюме по советам из статьи резюме, которое дочитывают до конца — это снимает большую часть страха на собеседовании.
Поиск работы с гибким графиком
Если возвращаться на старое место не хочется или невозможно, ищите вакансии с формулировками «гибкий график», «неполный день», «удалённо частично». Такие объявления чаще встречаются в сферах продаж, бухгалтерии, преподавания и удалённой поддержки клиентов. В Ташкенте таких предложений больше, но и в областных центрах они появляются — особенно в интернет-магазинах и call-центрах, которым не важно, где сидит сотрудник.
На собеседовании честно говорите про ограничения по времени: «могу с 9 до 15, детский сад закрывается в 17» звучит куда лучше, чем молчание, которое потом обернётся конфликтом на первой неделе. Общую подготовку к разговору с работодателем разбирает статья как пройти собеседование.
Кто присмотрит за ребёнком, пока вы на работе
Это первый вопрос, который нужно решить раньше, чем искать работу, а не после того, как вас позвали на собеседование. Варианты обычно такие: детский сад, бабушка или другой родственник в махалле, няня на несколько часов, группа продлённого дня для более старших детей. У каждого свои плюсы: садик даёт постоянство, но не всегда есть свободные места; няня гибче по времени, но стоит денег каждый месяц.
Посчитайте эти расходы заранее и сравните с ожидаемой зарплатой — иногда часть первой зарплаты целиком уходит на присмотр за ребёнком, и это нужно знать до выхода на работу. Няню, помощницу по дому или другие услуги можно поискать в разделе услуг на нашем сайте.
Деньги на первое время
Между декретом и первой зарплатой на новом месте почти всегда есть разрыв в один-два месяца: испытательный срок, задержка первой выплаты, расходы на дорогу и одежду для работы. Заранее прикиньте, сколько нужно на этот период и сколько есть в запасе. Если запаса не хватает, некоторые рассматривают микрозаймы на короткий срок, но это разумно только если вы точно знаете дату и размер будущей зарплаты. Условия у разных компаний отличаются, сравнивайте предложения, а не берите первое попавшееся.
| Вариант | Плюс | Минус |
|---|---|---|
| Вернуться на старое место | Знакомая работа, коллеги | Могло измениться то, что вам подходило |
| Новая работа с гибким графиком | График под вашу жизнь | Придётся заново доказывать себя |
| Няня или родственник | Гибкость по времени | Расходы или неудобство просить постоянно |
| Детский сад | Постоянный режим для ребёнка | Не всегда свободные места рядом |
Частые ошибки
Первая — выходить на работу без чёткой договорённости, кто и когда сидит с ребёнком, «как-нибудь решится». Решается заранее и конкретно, а не само.
Вторая — соглашаться на первое предложение из страха, что другого не будет. Обычно приходят и второе, и третье, если продолжать смотреть, а не хвататься за первое из тревоги. Третья — молчать на собеседовании про декрет, будто это нужно скрывать: работодателю важнее, готовы ли вы работать сейчас и на каких условиях.
Короткие ответы
Сколько времени нужно, чтобы вернуться в профессию после декрета
По-разному: кому-то хватает пары недель, кому-то месяц-два, особенно если сфера сильно изменилась. Не сравнивайте свою скорость с чужой.
Что писать в резюме про перерыв в работе
Прямо: «декретный отпуск, такие-то годы». Не нужно ничего скрывать или изобретать формулировки — это обычная и понятная причина перерыва.
Что делать, если на старом месте сказали, что должность занята
Уточните у юриста, что положено в вашем случае, и параллельно ищите другие варианты — не тратьте время только на один спор.
Коротко
- Свяжитесь с прежним работодателем заранее, до официального выхода
- Освежите навыки короткими практическими шагами, а не одним марафоном
- Ищите вакансии с гибким графиком, если старое место не подходит
- Договоритесь, кто сидит с ребёнком, раньше, чем начнёте искать работу
- Посчитайте разрыв в деньгах между декретом и первой зарплатой
- Говорите про декрет на собеседовании прямо, без оправданий
Прикинуть суммы и платежи удобно в калькуляторе NARXTOP.
